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Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Spezialisten, der unser wachsendes Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unsere Personalstrategie umzusetzen und sicherzustellen, dass wir die besten Fachkräfte für unsere Organisation gewinnen.
Als Talentakquise-Spezialist arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen und dem HR-Team zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren, Stellenprofile zu erstellen und zielgerichtete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und Active Sourcing, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine positive Candidate Experience und eine professionelle Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie die Koordination mit internen Entscheidungsträgern. Sie beobachten kontinuierlich den Arbeitsmarkt, analysieren Trends im Bereich Talentgewinnung und bringen innovative Ideen zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse ein.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, Kreativität und Teamarbeit geschätzt werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben, gerne mit Menschen arbeiten und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Optimierung der Candidate Experience
- Nutzung von Social Media und Karrierenetzwerken zur Kandidatensuche
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Einsatz von Bewerbermanagementsystemen zur Prozesssteuerung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse in Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Interesse an Trends und Innovationen im Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachvakanzen um?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie im Recruiting-Prozess?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalbedarfen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
